Das Entgeltmanagement spielt heute eine immer wichtigere zentrale Rolle, um Mitarbeiter zu einer besseren und effizienteren Arbeitsleistung zu motivieren. Dazu ist es notwendig, neben den klassischen Vergütungsformen neue Anreizsysteme für Mitarbeiter zu schaffen.

Ein flexibles Entgeltmanagement erlaubt es, die Rolle des Entgeltes als Führungsinstrument zu etablieren und Entgelt nicht nur als reinen Kostenfaktor zu sehen.

Ein auf ihr Unternehmen zugeschnittenes Entgeltmanagement bietet die Möglichkeit der Mitarbeiterselektion sowie der Anreiz- und Steuerungsfunktion.

„Gehalt erhalten heißt gehalten werden“ (unbekannter Autor)